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（中央社記者黃麗芸台北18日電）中油公司近來人事大調整，希望藉此磨練全方位人才及年輕化。中油發言人畢淑蒨今天表示，總經理陳綠蔚今起卸任，遺缺將由中油轉投資公司國光電力董事長劉晟熙接任。
中油董事會13日決議通過人事案，陳綠蔚將轉任中油子公司國光電力股份有限公司董事長一職，遺缺則由劉晟熙回鍋接任，全案自18日起生效。
中油19日上午將舉辦新、卸任總經理交接典禮，經濟部次長楊偉甫將出席觀禮。
外傳中油董事長陳金德上任後，高階主管將進行大換血，除了總經理人事異動案之外，包括副總經理張瑞宗、陳明輝也都可能要調往中油子公司任職。
對此，畢淑蒨受訪證實總經理人事異動案，並指出中油董事會13日也同步通過陳明輝的人事案，將轉任中油轉投資子公司曄揚股份有限公司董事長一職，待曄揚公司 1月底召開董事會時進行任命，希望借重陳明輝的長才，儘早完成建廠及順利生產。
針對近來人事變動安排，中油表示，過往公司副總經理級以上的人選幾乎都是滿50歲以上，這波調整除了希望讓公司更加年輕化之外，也希望高階管理人才可以透過職務輪動以增加更多歷練及磨練，對公司整體業務掌握更全面。
中油為配合政府石化高值化政策，以大林廠所產混合四碳烴為進料，和日商合作並引進相關技術，雙方共同成立曄揚公司，生產高附加價值石化衍生物「異壬醇（INA）」。1060118
中國時報【魏怡嘉╱台北報導】
漲定了！不顧健保會付費者委員反對，衛福部決定，最快明年一月，民眾未經轉診至醫學中心就醫，門診部分負擔由360元漲至420元，另為鼓勵轉診，病患經轉診至醫學中心，門診部分負擔則由210元降為170元，區域醫院則由140元降至100元。另檢傷分類3~5級輕症赴醫學中心急診，部分負擔由450元漲至550元，但夜間12點至隔日早上6點則不調漲。
健保署六策略 挨批空洞
健保署昨日於健保會報告「推動分級醫療及配套」，共列出短、中、長期六大策略，除了民眾關心的門、急診部分負擔調整外，還包括醫學中心輕症門診病患數量逐年砍2成，區域醫院則砍1成，同時調高重症支付標準；另為了壯大基層醫療，診所將開放執行心臟超音波、癌症腫瘤標記檢驗，同時鼓勵診所聯合執業。
對於門診部分負擔調漲，健保會付費者代表一致表示反對，健保會委員、民間監督健保聯盟發言人滕西華表示，健保署洋洋灑灑羅列六大策略，除了部分負擔調漲方案外，其餘都沒有具體的行動計畫，而所謂的短、中、長期要多久，也沒說清楚，健保署送到健保會的資料，前後就改了2、3次，顯然自己都覺得不夠周延。
輕症上大醫院 糾紛誰負
滕西華指出，過去的實戰經驗及研究均指出，調漲門診部分負擔效果有限，但健保署仍執意要做，而醫學中心輕症門診病患數量逐年砍2成，上次健保會提案少1成，不知為何突然變成2成，卻不見健保署有進一步的解釋，淪為喊價，且輕症病患定義為何？屆時「輕症」病患上醫學中心，醫院又不能拒絕病患，引起糾紛誰負責？
對於健保署所提出的落實分級醫療策略，台灣醫院協會理事長楊漢（ㄑㄩㄢˊ）表示，目前門診部分負擔比率約11%左右，遠低於法令規定20％，調漲有其必要，但這次的調漲方案，只最新出版有數十元的差距，作用根本不大。
落實分級醫療 制度著手
落實分級醫療不能只寄望部分負擔調漲，這次雖有壯大基層醫療方案，但民眾對基層醫療沒信心，不是只有一、二天，需要長期的制度來做，這次的六大方案，枝枝節節太多，效果恐不大。
健保署長李伯璋表示，任何制度方案不可能十全十美，但健保署努力溝通、聽取各方意見配套修正，六大策略上路後，會視實施狀況再做調整，改革的路不會停下來；至於診所周日開診給付加成，由於基層醫界擔心市場導向，建議可朝提供民眾周日門診資訊加強，健保署會考慮調整。
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